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公司下班后聚餐，劝驾被打伤属于工伤吗？
小张担任某管理有限公司上海的门店经理，日常工作时间为9时至21时。
8月12日晚，小张组织门店员工在店内，使用店中食材及饮料举行聚餐。期间有两名员工在聚餐过程中发生争执，小张在劝驾过程中被酒瓶砸伤面部。
区人社局经核实，认为小张符合《工伤保险条例》第十四条第的（一）项之规定、《上海市工伤保险实施办法》第十四条第的（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。
本案中，从时间上来看，虽然事发时已是下班时间，但小张作为公司的门店经理，为加强团队建设组织员工聚餐，应视为工作时间的延伸。
从活动内容来看，该次活动是为了提高员工的工作积极性和凝聚力而组织的员工聚餐，聚餐的人员均是公司的员工。
从地点上来看，团建聚餐的场地在公司门店内。
在员工发生相关争执和纠纷后，小张作为门店经理和活动的组织者，其进行劝驾和调解员工之间的纠纷，亦应视为其工作职责和工作内容的延伸。故作出工伤认定决定。
骏伯人力集团成立于2003年，19年人力资源行业经验，国内70多家分公司，300多个服务网点。
为各地区企业代交社保五险、社保公伿金，代发工资，劳务派遣，代签劳动合同
咨询方式： 183 1944 4741 （微同） 办公Q：2628459114
业务对接：骏伯黄先生
代理公司：广州骏伯人力集团公司
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