深圳一档社保五险代缴，代买深圳二档社保挂靠，深圳三档社保代理
案例：用人单位不能以劳动者注册为个体户而规避其用工主体责任
某公司系外卖配送服务商，负责深圳宝安区步行街站点的配送业务。蒙某在该站点从事外卖配送工作。2018年10月4日，蒙某在送外卖过程中发生交通事故。根据工商登记，蒙某于2018年10月10日领取个体户营业执照，名称为昆山市某工作室。后蒙某申请劳动仲裁，请求确认其与某公司自2018年3月1日起存在事实劳动关系。仲裁委裁决后，某公司不服，诉至法院。法院认为，蒙某提供的证据能够证明某公司对其进行考勤、派单等管理，双方之间的关系符合劳动关系的特征。某公司提供昆山市某工作室签订的《项目转包协议》一份，主张蒙某已成立个体户，故不应认定双方之间存在劳动关系。但该协议上无蒙某的签字，无昆山市某工作室的盖章，公司亦未提供证据证明该《项目转包协议》已实际履行，且该个体户的成立时间为2018年10月10日，系在蒙某发生交通事故之后，不影响蒙某受伤时双方劳动关系的认定。故法院判决确认蒙某与某公司之间自2018年3月1日起存在劳动关系。
劳动法意义：极具灵活性的网络平台用工的兴起对传统劳动关系认定理论带来巨大挑战。本案中，公司无非是想说明骑手通过注册为个体户而无与公司建立劳动关系的合意。如果这一抗辩成立，则根本无之后检验从属性的必要。查明公司提供的《项目转包协议》并无骑手的签名或个体户的签章，无法认定骑手的真实意思表示，且公司未能证明该协议实际履行，遂依据劳动关系的本质特征，通过侧重斟酌公司对骑手的管理因素，如考勤、派单等，认定双方之间存在劳动关系，相得益彰地否定了公司的抗辩，精彩地呈现了传统理论仍能够因应平台用工争议，对依法审慎处理新型用工争议具有指导意义。
全国范围提供：社保五险代缴、公积金代买、代发薪酬工资、劳务派遣外包、代签劳动合同、个人社保服务等
办理电话： 手机/微18319444741
办公Q:26285459114
对接人：骏伯黄先生
受理公司：广州骏伯人力集团公司
广东分公司区域：广州（天河、番禺、增城），深圳，江门，湛江，佛山（南海，顺德、三水、禅城），珠海，中山，东莞，惠州，阳江，肇庆，汕头，河源，梅州，揭阳、潮州，汕尾，茂名，清远，韶关，云浮等。
简介：
骏伯人力集团成立于2003年3月，至今已有18年经验、60家分公司。是一家全国直营连锁、集团化运营的人力资源公司。集团总部在广州，全国共有300多个服务网点，网点遍及中国大陆所有31省市，直属分公司覆盖全广东21地市。拥有一支人力资源外包实践经验丰富的高素质专家顾问团队。
骏伯人力集团一直专注于人力资源外包领域，主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、业务外包等服务。截止到目前，骏伯人力集团已为数万家企事业单位、数十万员工提供人力资源外包服务。
