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公司因发展需要对公司的组织架构进行调整，然后依据岗位调整劳动者的薪资，是否属于用人公司的经营管理自主权范畴？
张某是某科技有限公司员工。2019年12月31日，该公司总经理向张某发送电子邮件，内容是：“从2020年1月1日起你归并到公司设计组担任电气设计，薪资调整为5600元/月。”
当日张某即通过电子邮件回复不同意公司的决定。2020年1月1日，该公司回复称“这是公司决定”。2020年3月26日，张某以公司的行为违反《劳动合同发》帝三十八条规定，构成克扣劳动报酬为由，与公司解除了劳动合同。
本案中，该科技有限公司与张某订立的劳动合同中明确约定张某的岗位为电气主管，月薪1万元，而调整后的岗位和薪资已有实质变更且大幅度降低了劳动者待遇。该公司滥用经营管理自主权对员工进行降职降薪，已构成未足额支付劳动报酬，张某不是自我原因解除劳动合同，应该得到赔偿。
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（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
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（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必须托管、在人力资源公司才能购买；
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