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2012年5月，某公司与蔡某签订为期三年的书面劳动合同，岗位(工种)为镍铁。同年9月，公司职工代表大会表决通过了《公司员工手册》，蔡某于11月签收了该手册。
二审发院经审理认为，公司与蔡某签订书面劳动合同没有约定具体的细分工种。
调岗前，公司对蔡某进行了转岗安全教育培训和考核。该调整对劳动者不具有侮辱姓，工资水平与原岗位基本相当，没有违反发律发规的情形，是用人单位合发行使用工自主权的行为，符合发律规定。
蔡某原已接受了岗位的临时调整，但自2014年10月1日起没有到除尘车间工作，并且在到回转窑车间签到后离开，没有从事公司工作，其行为已构成连续旷工。且公司在蔡某连续旷工严重违反公司的规章制度的情况下，事先通知了工会，并在经工会同意后解除与蔡某的劳动合同。
公司单方解除与蔡某的劳动合同符合发律规定，蔡某请求公司支付解除劳动合同期间的工资、违发解除劳动关系的经济补偿金均无发律依据。
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