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工伤保险的设立是为了在工作中收到伤害的职工提供相应的保障权益的，职工在工作中发生事故只要是符合工伤认定的，都是可以申请工伤认定的。一旦发生事故，用人公司应当自事故伤害发生之日或者被诊坚定为职业并之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤的情形有哪些?
1、职工从事领导临时指派工作受伤的情况。但凡是公司上级指派或是从事指派的临时工作有利于企业正常生产，发生事故的应认定为工伤。
2、职工在工作期间突发疾并死亡，或因工外出期间发生交通事故致残的，这些情况都是可以认定为工伤的特殊情形。
3、职工因检举违发违纪行为遭打击抱负受伤，或职工在公司组织的或代表公司参加运动会中受伤的，应当认定为工伤。
总的来说，只要是符合上述这三种条件的都是可以认定为工伤的，这些情况可以算是工伤的特殊情形。出意外，工伤保险规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供砖页的扬州社保代理，代缴扬州社保，代买扬州职工五险一金，办理公司社保服务！
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公司名称：骏伯人力资源有限公司扬州分公司
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办公QQ：1027223352
