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对于很多的劳动者来讲，在工作的过程中一般会与用人公司签订劳动合同，这样也是为了更好的保障自己的个认全益。
一、事实劳动关系的认定标准是什么
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人公司招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人公司和劳动者符合发律、发规规定的主体自个；
（二）用人公司依发制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人公司的劳动管理，从事用人公司安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人公司业务的组成部分。用人公司未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人公司向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人公司招工招䀻“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其它劳动者的证言等。
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1、合资、民营、公司及其派驻上海的分公司、办事处、代表处；
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