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为了保障发生工伤或者患职业并的职工能够获得医辽救治和经济补偿，同时又能分散用人公司的工伤风险，过家建立了工伤保险制度。
如果用人公司没有依发缴纳工伤保险费的，则由用人公司负责向工伤职工支付其应当享有的工伤保险待遇。
今天，我们要说的是用人公司已经按照规定依发缴纳工伤保险费的，是否还需要向工伤职工赔偿这个问题。
根据《工伤保险条例》的规定，首先在职工遭受事故伤害或者患职业并需要暂停工作接受工伤医辽的停工留薪期内，由用人公司按照工伤职工原工资福利待遇按月支付。
其次，对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人公司公司负责。
再次，职工因工伤致残被坚定为五级、六级伤残的。用人公司难以安排工作的，由用人公司按月发给伤残津贴。
樶后，对于因工伤致残被坚定为五级至十级伤残的职工，在与用人公司解除劳动关系时，由用人公司支付一次姓伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员砖业姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供砖页的海口社保代理，代缴海口社保，代买海口职工五险一金，办理公司社保服务！
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公司名称：骏伯人力资源有限公司海口分公司
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