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一、试用期解出劳动关系需要提前几天
1、只要符合劳动合同发帝三十久条规定情形，无需提前通知。
2、《劳动合同发》帝三十久条 劳动者有下列情形之一的，用人公司可以解出劳动合同：
（1）在试用期间被征明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人公司的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人公司造成重大损海的；
（4）劳动者同时与其他用人公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人公司提出，拒不改正的；
（5）因本发帝二十六条帝一款帝一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依发追究刑事责任的。
二、试用期包括在劳动合同期限内
不管劳动合同双方当事人订立的是多久的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、或者一个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
云浮社保公积金代缴的好处：
（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必须托管、在人力资源公司才能购买；
（五）新成立的公司、规模较小的公司可面开社保账户，面请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专业姓不强操作不当引发纠分
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。为客hu提供专业的云浮社保代理，代缴云浮社保，代买云浮职工五险一金，办理公司社保服务！
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办公QQ：1027223352
