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劳动合同中裁条件
当事人可就以下争议提请劳动中裁：因用人公司开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行过家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人公司之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；其他劳动争议。只需要满足以上中裁的范围即可。
劳动合同解除的方式
1、发定解除
发定解除是指在履行合同过程中出现发定解除合同情形，当事人有权解除合同。
2、约定解除
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
3、协商解除
协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动发》帝24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《合同发》帝93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动发》还是《合同发》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。为客hu提供专业的肇庆社保代理，代缴肇庆社保，代买肇庆职工五险一金，办理公司社保服务！
提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司肇庆分公司
咨询电话：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352
