中山社保代理机构，珠海社保外包代理公司，肇庆代缴社保中介
关键词：中山社保代缴，代买中山社保，中山个人社保代办，中山人事外包代理，中山劳务代理公司；珠海社保代办中介，珠海社保代理，珠海劳务派遣，珠海劳务外包，珠海代发工资；肇庆社保代理，肇庆社保五险代缴，肇庆社保中介，肇庆劳务派遣，肇庆劳务公司
举案说法：上班期间串岗受伤能否认定为工伤？
案情摘要
小李是快餐店的工作人员，主要负责后厨的管理工作。某一天厨师老钱因内急嘱咐小李帮忙看着油锅，小李答应后因操作失误不慎被热油喷溅，造成大面积烫伤，伤情严重被送往医院救治。快餐店老板认为，小李的工作内容并不包括烹饪工作，其未经领导同意而私自串岗，违反了公司制度。事故伤害系因其操作失误，且并非在本职工作中受到伤害，公司不予赔偿且不予申请工伤认定。
本期问题
小李此种情况可以认定为工伤吗？上班期间串岗受伤能否认定为工伤？
解释：应认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”其中“工作场所”和“工作原因”并未将范围限定为“本职工作”，用人单位“非本职工作故不予申请工伤认定”的理由无法律依据。况且，小李是后厨的管理人员，其帮助老钱看油锅的行为与其本职工作有密切联系，虽然属于串岗行为，但也是为了公司的利益着想，因此应该认定为工伤。
《工伤保险条例》对用人单位实行无过错责任，即便劳动者存在工作失误，只要不属于不可认定工伤或视同工伤的三种情形，用人单位也应承担责任。用人单位所强调的“违反公司制度”属于公司内部问题，可进行内部追责，但不能因此影响工伤的认定。
广州骏伯集团——可以为您提供全国社保代缴、补缴、代扣服务；发工资、代签合同，劳务外包，劳务派遣，人事代理，个人社保、个体社保等等服务
全省业务：联系骏伯黄生
办公电话：183 1944 4741（微同 ）
办公QQ：2628459114
总部：广州市天河区华港商务大厦8楼
一公司：广东为全省26家分公司，全国各地60+分公司。
二网点：社保公积金代理业务辐射全国大中小300多个城市，我们更专业。
三团队：提供优质服务，大学生服务团队。
四服务：一对一服务体系，办事更有效。
五费用：收费明了，按月缴费开费用飘。
六效率：公司是一点式的服务，一地签约全国通行。
