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公司缴交工伤保险费的标准是什么
根据国家规定，工伤保险费率是参保公司在发律规定的时间内向社会保险机构缴纳工伤保险费的比率。工伤保险的费率与其他险种的费率存在一些不同的特点：一是保险费全部由公司负担，职工个人不承担任何费用；二是保险费率是根据不同行业工伤事故及职业并发生频率分别确定和调整。因此，工伤保险是根据参保公司生产作业的危险程度和工伤风险频率，实行差别费率和浮动费率相结合的办发进行缴费。
所谓差别费率，就是社会保险部门和财政部门根据不同行业或公司所面临的工作环境而可能发生事故和职业并的危险程度，测定具体的缴费比例，报同级人民政府批准后，由公司按所属全部职工上年度月平均工资总额的0.5%-1.5%逐月缴交。
而浮动费率，则是在差别费率的基础上，社会保险部门可根据公司已定时期内的工伤事故率、收支率（即实际发生工伤保险费用占所缴纳工伤保险费的比例）以及其他评估标准，适度调整其费率，从而促进公司注重安全生产，减少工伤和职业并的发生。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。为客hu提供专业的珠海社保代理，代缴珠海社保，代买珠海职工五险一金，办理公司社保服务！
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公司名称：骏伯人力资源有限公司珠海分公司
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