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单位参保和个人参保有什么区别
一、交费主体不同
单位参保：
与单位建立劳动关系的，应由单位办理职工参保，由单位和职工共同承担交费费用。
个人参保：
未在单位就业的，都可以灵活就业人员身份参保，由本人承担交费费用。
二、交费基数、交费比例不同
单位参保：
按上一年度城镇全部单位就业人员平均工资（简称“全口径省平工资”）的300%和60%分别确定交费基数上下限标准，交费比例为24%。其中单位交费比例为16%全部计入统筹甚金，个人交费比例为8%全部计入个人账戸。
个人参保：
按上一年度全口径省平工资的60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定，个人自主选择交费档次，交费比例为20%。其中12%计入统筹甚金，8%计入个人账戸。
三、女性领取养老金年龄不同
单位参保：
在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。
个人参保：
女性年满50周岁。
搞清楚了单位参保与个人参保的不同之处后
有小伙伴问：
“是不是单位参保比个人参保，退休后领的养老金多喃？”
当然不是，虽然单位参保与个人参保有不同，但养老金待遇的计发办法是一样的。
养老金待遇是根据每个人参保交费期间的交费水平、交费年限、退休时养老待遇计发基数等，按照统一公式逐一计算的。因此，无论是随单位参保，还是个人身份参保，在交费基数、交费年限、个人账戸累计储存额等因素相同的情况下，退休后领取的养老金是一样的哦！
简单来说，交费年限越长，交费基数越高，领取的养老金越高，养老保险“多缴多得、长缴多得”哟~
