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HR资讯：单位千万不要再以组织架构调整为由解除劳动合同，必输

很多企业以组织架构调整为由主张适用《劳动合同法》第四十条第三项“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的情形来解除劳动合同，但这种理解是错误的。一般来讲，只有发生不可抗力或者企业迁移、被兼并、企业资产转移等一些主要来自于外部的非自主因素，致使劳动合同全部或部分条款无法履行的状况，双方不能协商一致的情况下，用人单位才拥有解除劳动合同的权力。至于经营架构调整，不属于法定的“客观情况发生重大变化”属于用人单位的主观行为，用人单位没有解除劳动合同的权利，用人单位以此为由解除劳动合同，大概率会认定为违法

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