广州没公司社保怎么交，代办广州五险一金流程，广州社保代缴机构

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    在日常工作中，很多HR朋友都会问到：试用期不交社保可以吗？社保按照最低标准缴纳可以吗？员工自愿放弃缴纳社保可以吗？等等与社保相关的问题，那么针对企业在社保缴纳过程中，结合目前的政策，社保入税、医疗保险立法，国家对社保的监控越来越严，需要注意的误区如下：

误区一：按最低基数给员工缴纳社保

    最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保不合法。

    社保缴费基数：单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资60%——300%范围内进行核定。

政策依据：《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号）

但也有许多收入可以不计入社保基数，企业一定要明确。

误区二：员工可以自愿放弃社保

    《劳动法》《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。

    不管用人单位采取什么办法，不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为！

误区三：试用期不用缴纳社保

    《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

    企业在试用期间必须为员工缴纳社保。

误区四：不签合同就不用缴纳社保

    实务中，有些用人单位会以未签订劳动合同为由，拒绝为职工缴纳社保，但劳动关系的确定不仅取决于一纸合同，只要有充分证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就应缴纳。

误区五：上下班路上摔伤都算工伤

    根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

需要同时满足三个条件才能算是工伤：

1.需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”；

2.伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成；

3.事故必须是“非本人主要责任”。

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