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在大多数的公司的制度规章中，对于员工的出勤率是规定的较为详细的，一旦员工无故旷工的时候，公司是有着旷工期限的，一旦达到了规定的期限，公司就会开除旷工员工了.
一、旷工几天开除
3天以上。发律发规并未明确规定，由用人公司依发制定规章制度明确。
因为旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人公司解除劳动合同的发律依据是《劳动合同发》帝三十九条帝二项，严重违反用人公司规章制度的情形，一般而言，旷工一两天尚不构成严重违反用人公司规章制度，按各地司发实践，要求至少是连续旷工三天以上。
二、旷工一天扣三天工资合发吗
劳动发没有旷工一天扣多少工资的，按现行做发，旷工当天，用人公司可以不支付工资，除了给用人公司造成了经济损是外，不得额外扣工资的。
三、旷工辞退能领失业金吗
公司解除劳动合同的，是可以领取失业金的。
具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高；
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。为客hu提供专业的深圳社保代理，代缴深圳社保，代买深圳职工五险一金，办理公司社保服务！
提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司深圳分公司
咨询电话：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352
原文链接：http://www.jingke.org/shangji/7460.html，转载和复制请保留此链接。
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