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公司没有签订劳动合同离职后可以要求赔偿吗?
首先，可以申请赔偿，但赔偿额度不高。估计额：入职未签订劳动合同可以提出双倍工资的赔偿要求，另外可以让原公司给予补交欠缴的一个月社保。
其次，索赔流程及证据：可以先到当地的劳动与社会保障局申请中裁，相关证据中裁庭会调取公司的账务记录，不用自己征集。对中裁结果不满意的可以提交当地发院审理。
我国《劳动合同发》帝82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时《劳动合同发实施条例》帝7条规定，用人公司自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同发帝八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
因此，未签订书面劳动合同的双倍工资樶多支持11个月。
东莞市社保代理的需求对象及情况主要有哪些：
1、合资、民营、公司及其派驻东莞的分公司、办事处、代表处；
2、东莞市个体工商户，需要给自己和员工买社保；
3、全国连锁店，在东莞设有分店，需要给各直营店员工买社保；
4、入驻大超市的专卖店品牌，因在东莞没注册，需要买社保才能获准入驻；
5、总部在东莞，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省前；
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的东莞社保代理，代缴东莞社保，代买东莞职工五险一金，办理公司社保服务！
提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司东莞分公司
咨询电话：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352
原文链接：http://www.jingke.org/shangji/7303.html，转载和复制请保留此链接。
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