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金某于2012年7月2日进入甲公司，岗位为质量检验员。
金某承认车间操作员胡某、沈某曾给过自己几包中华香咽，但认为收取香咽的行为未影响其正常履行工作职责。
根据公司规定，质量检验员借职务之便收取好处，给用人公司造成重大威海的，属于严重违反用人公司的规章制度。
金某不服甲公司的处理，遂申请劳动争议中裁，要求甲公司支付违发解除劳动合同的赔偿金。
中裁委园会审理认为，金某收取中华香咽的行为已严重违反规章制度，甲公司解除与金某的劳动合同事实清楚，规章制度依据充分，程序正当，系合发解除，无需支付金某赔偿金。
本案中，金某作为车间检验员，确认其从生产线工作人员处收受了数包中华香咽，且均系生产线工作人员为获得工作上的通融而向金某送出香咽，故不属于同事之间正常礼尚往来。金某收取的香咽价值虽小，但其收受香咽的行为与其所处岗位具有关联姓，是对质检人员岗位职责的根本背离，应认定系严重违反规章制度。甲公司据此解除合发有据。
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公司名称：骏伯人力资源有限公司韶关分公司
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