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2016年9月初，小沈入职一家房地产公司从事销售工作，签了2年期限的劳动合同，其中试用期2个月。
小沈因缺乏销售经验，销售业绩不佳，还有其他工作缺陷，公司认为她难以胜任销售工作。但是，由于当时正处于商品房销售旺季，公司在试用期内没有辞退她，而是继续留用。
今年2月初，公司突然将小沈辞退，理由是她在试用期内被证明不符合录用条件。
小沈为此质疑：公司在试用期内未将其辞退，而在试用期满后将她辞退，这样做合发吗？公司能为试用期内未辞退不合格员工反悔吗？
原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》中指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”
如果已经超过了试用期，就应视为该试用员工已经转为正式员工，用人公司就不得再以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。
中山社保外包的优势：
1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；
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我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部中山，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的中山社保代理，代缴中山社保，代买中山职工五险一金，办理公司社保服务！
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公司名称：骏伯人力资源有限公司中山分公司
咨询电话：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352
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