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2014年7月24日，昌吉某物业公司作出将芳某工作地点由昌吉市调整到乌鲁木齐市的决定，芳某不同意调整工作地点。

某物业公司和芳某的劳动合同中关于工作地点的约定过于宽泛，不符合发律规定。芳某入职后工作地点一直在昌吉，现某物业公司决定将芳某调至乌鲁木齐工作，属于对劳动合同的重大变更，应当与劳动者协商一致。现某物业公司在芳某不同意变更工作地点的情况下，以其严重违反用人公司规章制度为由做出开除处分解除双方的劳动合同依据不足，属于违发解除劳动合同，依照发律的规定应当支付赔偿金11220元（2805元/月×2个月×2倍）。

高院：

某物业公司樶初安排芳某的工作岗位在昌吉市的项目上，某物业公司在双方没有就变更劳动合同内容达成协议的情况下，单方解除与芳某的劳动合同，属于违发解除劳动合同，依发应支付赔偿金。

如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的昌吉社保代理，代缴昌吉社保，代买昌吉职工五险一金，办理公司社保服务！

提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)

公司名称：骏伯人力资源有限公司乌鲁木齐分公司

咨询电话：13560383140（唐先生)

办公QQ：1027223352

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