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企业职工退休金按工龄计算是真的吗？养老金究竟与哪些因素相关？

1997年国家实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前，职工的缴费和视同缴费年限可以额外计算过渡性养老金。过渡性养老金实际上是国家对于过去退休制度待遇的一种延伸，毕竟当时的退休待遇是跟退休前本来的工资水平挂钩，这实际上是一种国家保险制度模式，由国家承担相应的养老待遇。因此，国家也规定国有企业和机关事业单位工作人员视同缴费年限期间的社会保险费由国家承担，养老保险基金出现支付不足时，由政府财政予以补贴。

（一）基础养老金计算公式＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

我们可以看出基础养老金跟社平工资、平均缴费指数、缴费年限相关。

缴费年限，包括实际缴费年限和视同缴费年限，这跟我们传统的工龄不一样。如果说我们在企业工作，不给缴纳社保，这是企业的违法行为。如果不予纠正，是没有养老金待遇的。

如果只考虑缴费年限实际上也是不公平的。毕竟我们缴费基数有高有低，从60%的食品公司到300%的社平工资，相差四倍呢。付出不一样，养老金一样，肯定是一种不公平的事情！另外，各个地方发达程度有区别，社会平均工资不一样，大家的缴费社平工资也不一样，如果领取一样的养老金，一样不公平。

不过，我们基础养老金也适当地调整了大家养老金收入的差距。如果按照60%基数缴费，12个月可以连续0.8%的退休上年度社会平均工资的基础养老金；如果是300%基数，只可以领取2%的社平工资。所以，大家的基础养老金收入差距明显缩小。

（二）个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户养老金也能体现出缴费年限，毕竟个人账户的余额是按照缴费基数的8%每月积累形成。时间越长，原则上个人账户余额就越多。不过由于个人账户记账利率和社会平均工资的增长不一致，因此也会出现较早缴费时间的缴费年限积攒的个人账户余额会相对贬值的问题。毕竟我们过去缴费基数只有几百元，现在动辄三四千。

另外，个人账户养老金跟退休年龄相挂钩也是相对公平的，毕竟越年轻退休的人员未来领取的养老金时间越长，70岁退休的人员还不知道能领几年养老金呢？

退休后养老金的增长，也跟工龄相关。

很多人可能忽视了，退休以后国家每年会调整养老金的问题。每年国家调整退休人员养老金都是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式调整。定额调整贯彻的是公平原则，确实没有体现工龄长短问题。工龄（缴费年限）的长短，体现在挂钩调整上，分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。很多地区工龄越长增加的养老金标准越高，比如说山东省养老保险缴费15年以内，每年缴费年限增加基本养老金1.5元，但是缴费年限36年至45年、46年以上的部分，每年增加基本养老金3元和3.5元。另外，倾斜调整还会向高龄老人和艰苦边远地区退休人员照顾。

综上所述，我们说养老金跟工龄（缴费年限）挂钩是完全没有问题，但是工龄（缴费年限）并不能完全决定养老金高低而已。

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