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员工申请不缴社保每月领1500元社保补贴，后又投诉公司补缴，领的补贴要返还吗？
2012年8月28日，史龙泰入职北京蒙伊运输公司，双方签订《劳动合同书》，合同期限到2018年2月28日。合同还约定甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
同日，史龙泰向公司提交《申请》，内容为“本人于2012年8月28日入职公司，担任送货员一职，因自身原因特向公司申请免于缴纳社会养老、失业、医疗保险，时效与《劳动合同》有效期一致。原因说明为户口所在地村委会已缴纳了养老、医疗保险”。
当日，双方签订《补充协议书》，约定：
1、建立劳动关系时起，乙方自愿不参加养老、医疗、失业等保险；
2、自建立劳动关系时起，甲方给乙方提供每个月1500元的养老、医疗、失业补助金，每月随工资一同发放；
3、本协议有效期同《劳动合同》有效期一致。
2017年11月1日，史龙泰申请离职。在职期间公司向史龙泰支付了社会保险补贴总数为33100元。
2017年12月26日，史龙泰到朝阳社保稽核科，投诉公司未依法缴纳社会保险费，申请公司为其补缴。公司遂为史龙泰补缴2012年9月-2017年10月期间的社保费。
2018年3月9日，公司向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决史龙泰返还领取的社保补贴，仲裁委以仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由不予受理。
公司不服，向法院起诉。
一审判决：员工自己要求公司不缴社保，现公司补缴了社保，对公司已发的社保补贴，应予以返还
一审法院认为，公司要求史龙泰返回发放给其的社会保险补贴，史龙泰在《补充协议》、《申请》上签字，另案中史龙泰虽对签字和捺印提出鉴定申请，但经鉴定，均系本人签字和部分捺印，故史龙泰确系本人表明要求单位不用为其缴纳社会保险，现公司已为史龙泰补缴劳动关系存续期间的各项保险，公司已发放给史龙泰的社会保险补贴，史龙泰应予以返还。
综上，一审判决史龙泰返还公司33100元。
一、如果贵司是以下情况，请联系我：
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
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