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员工隐瞒怀孕入职，公司发现能否解雇？为什么？
员工是否怀孕属于个人隐私的范围,并没有义务向单位如实告知。除非企业招聘的岗位是国家规定不适合孕妇从事的岗位,且员工入职前企业已明确告知其岗位性质。否则，企业因员工隐瞒怀孕进而解除劳动合同的,属于违法解除,须承担相应的法律责任。
《就业促进法》第二十七条规定，用人单位招用人员,除国家规定的不话合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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