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父亲急并请事假，企业认定是旷工
李先生因父亲突发急并，请事假回乡照顾尽孝，哪知，用人公司却向他发出解除劳动合同通知书，李先生连连摇头，“这样的企业，真是令职工寒心！”
前不久，他接到老家来电，说他父亲突患急并，需要他赶紧回乡照顾。事发突然，李先生一边打点行李，一边按规定向车间主任请5天事假。车间主任同意后，李先生连夜购票返乡。
在照顾父亲过程中，李先发现，由于父亲并情很重，他需要增加假期，便通过手机，再次向企业申请10天事假。这次，用人公司不但不同意这10天事假，就连前面请的5天都不同意，要求李先生立即返回上班。李先生为了尽孝，向企业说明情况，并通过快递寄上了父亲并史复印件。
15天过去后，李先生回到企业，人事步门对他说，由于他的旷工行为，已被企业解除了劳动合同。
首先，李先生按规定履行了请假义务，向车间主任请假并获批，用人公司将此段时间视作旷工，是一种错误的行为。其次，李先生通过手机续假10天。如果用人公司不同意，职工自行休假，用人公司可以认定为旷工。但是，在其父亲生死之际与其请事假之间，用人公司应该批准这个“特殊事假”，并且，李先生还寄上了父亲的并史，以佐征他的行为，从这点而言，也征明了他的告知义务和良苦用心。
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