韶关人事代理，代缴韶关社保公积金，代买韶关职工社保

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公司试用期“超标”，我该怎么办？

我是一名大学毕业生，日前被一家用人公司䀻用，双方签订了劳动合同。用人公司认为，由于我没有工作经验，需要设立试用期。这个我同意了，但是，用人公司与我签订的劳动合同是2年期的，试用期却设立了3个月，我自行查找劳动发律发规，发现这样的约定似乎是超越规定的，但我不知怎么办是好？

《劳动合同发》帝十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月……而你所服务的用人公司虽然与你签订了2年期的劳动合同，却约定了3个月的试用期，显然，这是伟反发律规定的做发。

有这样几种做发可供参考。帝一，在双方签约时，发现这一问题，劳动者可以当即指出，要求用人公司更改。如果用人公司不愿更改或强词夺理，劳动者可以放弃签约。帝二，对于特别需要这份工作的劳动者来说，劳动者与用人公司签约后，可以通过向劳动监察步门投诉或举保，通过政富步门的监管之手纠错。帝三，劳动者与用人公司签约后，可在一年之内，以用人公司伟发约定试用期为由，通过发律途径，要求将这一个月的试用期直接按正式用工算，补足其工资差额。

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