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举案说法——解雇违了纪工伤员工,公司需要支付工伤待遇吗?
案情
吴某系某公司的员工,签有无固定期限劳动合同,并缴纳各项社会保险。2018年8月,吴某在工作中不慎受伤,被认定为工伤。2018年12月,吴某被鉴定为十级伤残。2019年3月,公司向吴某支付了一次伤残补助金。
此后,公司安排吴某从事库管工作。2019年10月,公司发现吴违反公司规章制度。以严重违了纪为由,向吴某送达了《解除劳动合同通知书》。
事后,吴某要求公司支付一次伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金。公司则认为吴某是因严重违了纪被解除劳动合同,不需要向其支付一次伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金。
这种情况,公司需要向吴某支付一次伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金吗?
公司需要向吴某支付一次伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、䀻用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、䀻用合同的,由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金,由用人单位支付一次伤残就业补助金。
本案中,解除劳动关系并不能改变职工发生工伤的事实,即已认定工伤,就不能因此而免除工伤职工应享受的工伤待遇
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