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兰州网上社保代缴公司,代缴呼和浩特社保外包,西宁社保挂靠公司

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  • 发布日期:2022-03-17 14:53
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举案说法——解雇违了纪工伤员工,公司需要支付工伤待遇吗? 

案情 

吴某系某公司的员工,签有无固定期限劳动合同,并缴纳各项社会保险。2018年8月,吴某在工作中不慎受伤,被认定为工伤。2018年12月,吴某被鉴定为十级伤残。2019年3月,公司向吴某支付了一次伤残补助金。 

此后,公司安排吴某从事库管工作。2019年10月,公司发现吴违反公司规章制度。以严重违了纪为由,向吴某送达了《解除劳动合同通知书》。 

事后,吴某要求公司支付一次伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金。公司则认为吴某是因严重违了纪被解除劳动合同,不需要向其支付一次伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金。 

这种情况,公司需要向吴某支付一次伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金吗? 

公司需要向吴某支付一次伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金。 

根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、䀻用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、䀻用合同的,由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金,由用人单位支付一次伤残就业补助金。 

本案中,解除劳动关系并不能改变职工发生工伤的事实,即已认定工伤,就不能因此而免除工伤职工应享受的工伤待遇 

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