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揭阳社保代理,揭阳社保代缴,清明加班,工资这样算!

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  • 发布日期:2022-04-28 09:32
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2020年清明节放假安排为:4月4日(星期六)至6日(星期一)放假调休,共3天。其中4月4日是法定假日,4月5日是休息日,4月6日是休息日的调休。

如果这个假期未能休假,单位安排加班,工资应该怎样支付呢?

用人单位安排职工在清明节期间加班的,加班工资按以下方式计算:

4月4日为法定节假日,应按工资的300%支付加班工资,不能用补休来替代。

4月5、6日为休息日,休息日加班首先安排补休,加班2天补休2天。若单位不能安排补休的,按工资的200%支付加班工资。

来看具体的计算方法:

根据每月计薪天数21.75计算,具体为:

4月4日:3倍加班工资=劳动者工资标准÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%

4月5、6日:2倍加班工资=劳动者工资标准÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%

另外,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者加班应按此规定执行。

给大家举个例子:

小李是全日制用工,执行标准工时制度,劳动合同中的月工资标准为每月5千元,那么他的小时工资基数就是月工资5000元÷计薪天数21.75天÷8小时=28.74元。

若该职工在清明节当天(4月4日)加班3小时,用人单位应按照不低于258.66元的标准支付清明节当天的加班工资。

即:28.74×3×300%=258.66元

若在其余两天(4月5日、6日)加班3小时,用人单位又不能安排补休的,则用人单位应按照不低于172.44元标准支付当天加班工资。

即:28.74×3×200%=172.44元

我司简介:

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保代理咨询服务联系方式:

联系人:魏经理

手机/微信:13411160517

QQ:1250216152

热线:020-38023598-8302  

地址:揭阳市东山区仁义路以东美阳路两侧第42号401

 

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