南京公司五险一金外包，南京人事服务外包，南京劳务派遣机构

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在企业上班的员工不想交社保该怎么办呢？企业应该如何处理呢？个人在企业单位工作，社保应该由企业负责缴纳，而在企业日常用工的过程中，也有一些企业在为员工参保时遇到这个问题，“员工不想交社保”，在职员工自己不想交社保该怎么办呢？

某企业HR提问：

“我们是一家科技类的公司，在一线当销售的业务员都是一些35周岁之内的年轻人，而有很多都是刚毕业的大学生，基本都是外地人。大家知道做销售的都是拿提成的，所以员工的工资都是比较低的，所以有一些员工都在签订正式劳动合同时，主动向公司提出不缴纳社保，希望能将缴纳社保的钱补贴给员工个人。那么，请问骏伯人力员工主动放弃不交社保会怎么样呢？”

骏伯人力：

按照劳动法的规定，企业应该为在职员工缴纳社保费用的，而企业社保费用则由企业与员工双方共同承担，以南京企业职工社保为例，目前员工每月需要承担的社保费用为456.25元。

那么在职员工可以自愿放弃交社保吗，其实是不可以的，首先为员工交社保企业应该尽的义务，而员工在企业工作也应该享受社保待遇的权利，就算是员工不想交社保放弃享受社保的权利，但是企业应该尽的义务是必须要履行的，所以企业一定要为员工交社保。

如果在现实用工中企业遇到有员工要放弃交社保的，企业应当先与员工协商，说明交社保的好处，还有企业的责任，如果员工还是一意孤行的，企业只有与员工解除劳动关系了。

因为如果企业没有按照规定为员工交社保费用的，如果员工在工作中发生工伤，那么企业作为用人单位将会承担责任，还会受到行政处罚。

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广州骏伯人力资源外包集团目前可提供全国中小微企业社保代缴、公积金代缴、工资代发、合同代签、灵活用工、高端猎头、企业培训、补充商业保险等人力资源外包服务。我司内部员工300多人，服务企业3000多家，服务人数10万人，营业收入10个亿左右，全国分公司数量70多家，目前公司成立19年，拥有近20年的行业经验。

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