公司帮驻南京员工社保代缴，南京五险一金办理，南京人才中介

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退休养老，是大家一直比较关注的话题，年轻人关心如何参保缴费，将要退休的，关心待遇在哪个地方领取，年龄到多少可以退休。最近江苏省颁布了《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，新《实施办法》共三十五条，将于2022年3月1日起正式施行。在新《实施办法》的三十五条中，创新规定了推迟退休政策，明确规定：经本人申请、用人单位同意，报人社部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

延迟退休后，养老金的领取

参保人员申请推迟退休的，在达到申请推迟退休的年龄当月，办理退休手续，从次月起，领取社保养老金；参保人员申请延长缴费的，从延长缴费达到国家规定最低缴费年限时，在停止缴费的次月起，领取社保养老金。新《实施办法》认真贯彻有关退休年龄的规定，并创新规定了推迟退休的政策。

参保人员的退休年龄按以下办法确定：

男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。

经本人申请，用人单位同意，报人社部备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。特殊情况参照《江苏省企业职工基本养老保险规定》

那出台这样的政策，对我们有什么好处呢？

我们都知道社保缴费累计不满15年的，是无法领取基本社保养老金的，那对于已参保人员，尤其是灵活就业的参保人来说，未交满15年社保费用，而无法享受养老保险待遇，损失是比较大的，社会统筹部分的缴费，只能是做贡献了，也无法保障退休后的老年生活。

申请延迟退休的政策明确后，缴费不满15年的参保人员，选择延迟退休，继续缴纳社保，等交够15年年限，再办理退休手续，充分享受到社保的权益。

养老待遇水平低的参保人员

社保的理念是“多缴多得、长缴多得”，对于缴费年限短，或者按最低基数缴费的参保人员，退休后养老待遇肯定不理想。

申请延迟退休后，工资薪金正常领取，社保继续缴费，这样做的好处，首先，由于继续缴费，个人账户余额会变多，计发月数会下降，这样一涨一降，个人账户养老金就会大幅提高，另外养老金计发基数每年增长，等到正式退休时，基础养老金也会增长，综合起来，延迟退休后，养老金领取水平会得到增长。

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