这个问题太片面，仅表达自己对国企和国企员工的看法。我们因为历史原因和管理的需要，基本上重要的能源，交通，金融，科技等等关乎国家根本的行业基本都掌握在国家手中，或者说是控制在国家手中。而这些基础的领域也是支撑今天我们的国家强大的基础。
国企可以说最为人要羡慕的就是他们的福利制度。曾经的国企职工基本上可以算是铁饭碗一干就是一辈子。可以说自己的青春自己的生活，自己的所有希望都在企业。在曾经他们为国家做出了重大贡献。而由于这些企业对国家的重要性，国企本身也在这个国家选拔着属于这个国家培养出来的最优秀的人才，在航天航空，轨道交通，核电等等各个领域都创造出了世界领先的技术。可以说中国最优秀的一批人才都集中在国家层面的领域建设中，也就是所谓的国企中。
但是一家企业是有很多部门的，并不是国企中所有的部门都具有竞争力，而且由于国企中特殊的生存环境，造成了国企里面关系错综复杂，基础部门基本上有很多所谓的“关系户”，企业保持着高稳定高福利的同时 ，控制基本岗位的基本薪资待遇也就是成了必然，这也就是所谓的吃不饱饿不死的由来。
个人认为鱼与熊掌不可兼得，你要了稳定和高福利，就别羡慕高收入：就算你有勇气走出来，其实也不一定能适应私企以结果为导向的机制。所以立足于国企的“关系网”和上游优势，寻找机会才是关键。
以上是我的一些个人看法，篇幅所限，欢迎关注点赞，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者。