每经记者：任飞 每经编辑：叶峰
坊间常有“多冲浪才能Z时代”之说，旨在倡导跟随潮流去发现和体验数字技术下的生活方式与服务，90后充当了弄潮儿。在公募界，同样是这么一群人，已经从80后、70后甚至60后手中接过资管权杖，洞察新经济、新文化、新消费投资机遇。如果说这是属于上下两代人“代沟”的话，其也成为新生代基金经理挖掘产业新趋势的原动力，投资人或将从同龄人的视角中体验别样财富管理之道。
新生代基金经理已是主力
对于投基选人这件事，年轻一代基金经理备受争议，即便是巴菲特，也对他们不敢苟同。还被贴上不抗压、经验少、胆子小等标签，可现实是，新生代基金经理正在成为公募资管的中坚。
据Wind统计，公募基金界现有1818位基金经理任职时间不超过5年，业内惯用新生代经理称谓，占到所有基金经理2725位的66.72%。其中，很多人出生在上世纪八、九十年代，在Wind收录的有出生年份的基金经理中，56位出生在1980年之后，合计在管规模达到9529.41亿元。当然，年轻人的投资顽疾隐隐作痛于基民间，业绩波动较大是他们亟需克服的困难。
数据见真章，新人业绩参差不齐，有的平均年化收益率已翻倍，但有的却是负数。Wind统计显示，于2020年6月17日履职建信基金的田元泉在管2只基金，规模总计32.88亿元，截至2021年9月30日，平均年化收益率达143.18%。类似翻倍的还有华安基金的刘畅畅（112.56%）、汇添富基金的赵剑（105.55%）等，而万家基金黄海、博远基金谭飞等十余位基金经理的平均年化收益为负。
但换个角度去看，行业的快速发展势必要进行新老交替，新生代基金经理或在短期内存在投资局限，却不可小觑未来的可塑空间。“有人抱团热门赛道短期见效，但不能否定所谓绩差经理，毕竟维持低换手、保持稳健风格专注行业纵深投研几乎是各家公司培养的中心思想”华南某公募界人士说。
据悉，基金经理的培养年限一般在5年甚至更长时间，其培养路径是从研究员助理、研究员、基金经理助理、基金经理。这当中踏空趋势者显得生不逢时，但其独特的成长环境和开阔的投资视野，依然可以吸引广大基民驻足期盼。
所谓“代沟”正在拉开新老差距
基民如何慧眼识才？逻辑思维是需扭转的关键，这并非是要新老划断，而是要发现新生代经理独特的认知和特长，但这些要素恰恰是上下几代人格格不入的“代沟”之所在。
首先在认知上，老一辈固然经验老道，但大成基金总经理助理石国武在接受记者采访时就提到，一些在老一代经理看来不甚理解的商业模式、行业新变化，却能激发新生代经理极大的兴趣，正是“后浪”们基于产业新趋势进行投研的优势。
“不否认老一辈人经验丰富，对情绪的控制力、市场的判断力都强过新人，但有个最大的风险点在于思想会逐渐与社会新潮流、新趋势脱节。”石国武告诉记者，做投资要持开放的心态，但比如像70后甚至更早的经理，如何抓住B站的投资机会是个问题。这对看惯传统产业，甚至是传统互联网商业模式的基金经理来说，接受新的商业模式以及盈利模式创新，认知差异是掣肘老一辈最大的因素。
而随着消费升级的不断提高，国内新经济、新业态不断涌现，无论是过去的B站，还是现在的泡泡玛特“盲盒”经济、医美“颜值”经济以及新能源车及其细分赛道，行业及商业模式的创新，使得产品在特定人群的消费黏性增加，复购率较高，相关企业的盈利数据极佳，一度成为机构投资者布局的重点。
展开全文每经记者：任飞 每经编辑：叶峰
坊间常有“多冲浪才能Z时代”之说，旨在倡导跟随潮流去发现和体验数字技术下的生活方式与服务，90后充当了弄潮儿。在公募界，同样是这么一群人，已经从80后、70后甚至60后手中接过资管权杖，洞察新经济、新文化、新消费投资机遇。如果说这是属于上下两代人“代沟”的话，其也成为新生代基金经理挖掘产业新趋势的原动力，投资人或将从同龄人的视角中体验别样财富管理之道。
新生代基金经理已是主力
对于投基选人这件事，年轻一代基金经理备受争议，即便是巴菲特，也对他们不敢苟同。还被贴上不抗压、经验少、胆子小等标签，可现实是，新生代基金经理正在成为公募资管的中坚。
据Wind统计，公募基金界现有1818位基金经理任职时间不超过5年，业内惯用新生代经理称谓，占到所有基金经理2725位的66.72%。其中，很多人出生在上世纪八、九十年代，在Wind收录的有出生年份的基金经理中，56位出生在1980年之后，合计在管规模达到9529.41亿元。当然，年轻人的投资顽疾隐隐作痛于基民间，业绩波动较大是他们亟需克服的困难。
数据见真章，新人业绩参差不齐，有的平均年化收益率已翻倍，但有的却是负数。Wind统计显示，于2020年6月17日履职建信基金的田元泉在管2只基金，规模总计32.88亿元，截至2021年9月30日，平均年化收益率达143.18%。类似翻倍的还有华安基金的刘畅畅（112.56%）、汇添富基金的赵剑（105.55%）等，而万家基金黄海、博远基金谭飞等十余位基金经理的平均年化收益为负。
但换个角度去看，行业的快速发展势必要进行新老交替，新生代基金经理或在短期内存在投资局限，却不可小觑未来的可塑空间。“有人抱团热门赛道短期见效，但不能否定所谓绩差经理，毕竟维持低换手、保持稳健风格专注行业纵深投研几乎是各家公司培养的中心思想”华南某公募界人士说。
据悉，基金经理的培养年限一般在5年甚至更长时间，其培养路径是从研究员助理、研究员、基金经理助理、基金经理。这当中踏空趋势者显得生不逢时，但其独特的成长环境和开阔的投资视野，依然可以吸引广大基民驻足期盼。
所谓“代沟”正在拉开新老差距
基民如何慧眼识才？逻辑思维是需扭转的关键，这并非是要新老划断，而是要发现新生代经理独特的认知和特长，但这些要素恰恰是上下几代人格格不入的“代沟”之所在。
首先在认知上，老一辈固然经验老道，但大成基金总经理助理石国武在接受记者采访时就提到，一些在老一代经理看来不甚理解的商业模式、行业新变化，却能激发新生代经理极大的兴趣，正是“后浪”们基于产业新趋势进行投研的优势。
“不否认老一辈人经验丰富，对情绪的控制力、市场的判断力都强过新人，但有个最大的风险点在于思想会逐渐与社会新潮流、新趋势脱节。”石国武告诉记者，做投资要持开放的心态，但比如像70后甚至更早的经理，如何抓住B站的投资机会是个问题。这对看惯传统产业，甚至是传统互联网商业模式的基金经理来说，接受新的商业模式以及盈利模式创新，认知差异是掣肘老一辈最大的因素。
而随着消费升级的不断提高，国内新经济、新业态不断涌现，无论是过去的B站，还是现在的泡泡玛特“盲盒”经济、医美“颜值”经济以及新能源车及其细分赛道，行业及商业模式的创新，使得产品在特定人群的消费黏性增加，复购率较高，相关企业的盈利数据极佳，一度成为机构投资者布局的重点。