据多家媒体报道，字节跳动取消大小周后，员工的工资收入，有明显减少。
这不用想啊，肯定啊。
你不加班了，加班费没了。周末加班两倍工资，相当于一个月少了四天的工资，这当然是一个不小的数目。
1、这说明，字节跳动等互联网公司之前一直是很仁慈的，周末大小周，按周末加班算，按《劳动法》按两倍工资支付。
2、取消大小周，意味着工作时长的减少。这分几种情况：
（1）工时短了，工作还能按时完成，说明，此前的加班是无效的。
（2）工时短了，工作不能按时完成， 公司需要聘用更多员工，按劳付酬，也应该是给新聘的员工发工资。
（3）工时短了，工作不能按时完成，需要加班，公司同样需要另外支付加班费，周末按两倍工作计。但每个人一个月的总加班时长是有限制的，且需要加班的员工应该是少数，而不是“普惠式”的加班。
3、取消大小周后，员工月收入减少，会有什么结果？
（1）员工月收入减少，满意度降低。
（2）如果实际收入与外界相比，仍处于较多的水平，大多数员工会选择接受；
（3）如果月收入出现了明显落差，且低于外界同类公司，员工可以跳槽，跳槽走的员工多了，公司就不得不提高员工的薪酬水平。
4、之前取消加班费影响收入舆情最大的公司是组装手机的富士康。
5、回到互联网公司的人力资源管理。虽然比几年前有明显进步，尤其是多家数万人的大型公司出现，人力资源管理明显规范了不少。但是，①对快速反应的时效要求较高，②不同工作的难度系数难准确判定，③同样工作，不同员工的效率差异明显，④不同产品周期对员工的要求有明显差别。这种情况下，很难象公务员或某些单位的职员、流水线上的装配工那样制定严格的薪酬体系。