摘要：公司如何为在外地工作的员工缴纳社保呢？下面【骏伯人力】小编整理了几个公司在外地如何缴纳社保的方法，各位可以参考下：
网友黄先生，是在广州工作的，该公司的总部在深圳，黄先生入职也有一段时间，按照规定公司是有义务为员工办理社保缴纳的，这时问题来了，公司该如何为外地的员工交社保呢?公司在外地怎么交社保？
下面【骏伯人力】小编整理了几个公司在外地如何缴纳社保的方法，各位可以参考下：
方法一：公司为员工上深圳社保
优点：完全合法，没有任何法律风险。
缺点：员工享受社保待遇不方便，医疗保险要做异地登记，在广州医院就医，在深圳报销，但报销手续麻烦，耗费时间长。但养老、失业、工伤、生育险均能享受，但社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响。
方法二：公司在广州用劳务派遣的方式解决
深圳公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。
优点：合法，没有任何法律风险；员工可以在广州当地享受到完整的社保福利；社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。
缺点：员工在法律上是派遣公司的员工，他们会感到自己好像只是本公司租用的临时工，严重缺乏归属感。另外，公司要向派遣公司支付一定的服务费。
方法三：公司在广州委托人事代理机构办理社保
优点：员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由社保代理公司打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。
缺点：公司要向社保代理机构支付一定的服务费。
公司要想为外地的员工缴纳社保，那么就可以通过以上三种方法进行缴纳社保，具体如何操作就要看公司是如何选择的了。好了，今天关于“公司在外地怎么交社保”小编就和大家分享到这里。骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
企业员工社保代缴的流程
第一步：了解双方意向，确认合法营业资质并签订社保代理协议；
第二步：客户提交员工参保材料（如身份证复印件、劳动合同复印件等）
第三步：客户提供下个月具体的参保人员名单以及社保缴费基数；
第四步：我司确认名单后向客户提供费用明细表以及付款通知书；
第五步：客户确认并审核费用明细表；
第六步：客户根据费用明细表缴纳社保费用以及服务费用；
第七步：我司办理员工社保增员申报手续并提供参保成功截图；
第八步：我司及时为客户开出社保费、服务费票据。
骏伯人力集团简介：
骏伯人力集团成立于2003年、至今已有17年的HR行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
骏伯全国社保代缴网点分布：
广州（增城、从化、番禺）、北京、上海、深圳、佛山（顺德、禅城、三水、南海）、中山、珠海、汕头、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、南宁、福州、厦门、海口、天津、石家庄、长春、哈尔滨、沈阳、济南、青岛、呼和浩特、南京、苏州（苏州园区、昆山）、无锡、扬州、无锡、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、西藏拉萨、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、武汉、郑州、合肥、南昌、长沙。
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