在上海哪些企业需要代理社保服务，上海人力五险一金外包公司
摘要：社保代理就是说一些，企业为了节省时间，所以委托人力资源公司代缴社保，那么什么样的企业需要代理社保服务呢，下面我们一起来看看。
在骏伯人力之前的文章中，就和大家介绍过企业缴纳社保的方式有两种，一是自己开设社保账户为员工缴纳社保；二是委托人力资源公司代缴社保。那么有哪些企业才需要代理社保服务呢？下面【骏伯人力】小编和大家详细讲讲。
一、公公司/办事处
公司开展壮大，为了更好地服务不同地区的客户，公司就会在不同的地区开分公司或者一个办事处。大家都知道，办事处的员工人数是不多的，所以公司是没有必要开设社保账户，但如果为办事处员工缴纳总部的社保，又不利于员工享受社保待遇，所以一些分公司/办事处就会在当地找一家正规的人力资源公司为员工缴纳当地的社保，这样企业完成了为员工缴纳社保的义务，员工也可以享受当地的社保待遇，一举两得。
二、从事个体经营者
个体工商户只要有雇佣员工的，也是需要为员工按时缴纳社保的。个体户可以拿营业执照去办理社保账户，然后需要自己操作社会保障帐户，每月负责员工的社会保障。增减员工社会保障各项保险。但是骏伯人力小编认为个体户没有必要开设自己的社会保障账户，可以直接将员工的社保交给专业的人力资源公司操作，这样可以减轻负担的同时也为员工的社保得到保障。
三、一些有编制的企业
一家企业的编制人员是有固定数量的，但是企业人手不足，需要用工时应该怎么办呢？企业招聘员工就要为员工缴纳社保的，怎么解决呢？骏伯人力小编发现，这类有编制的企业，他们会采用劳务派遣的方式来解决员工的社保问题，企业需要用工时，就与劳务公司合作，由劳务派遣公司派遣人员到企业上班，员工是与劳务公司签订劳动合同的，所以社保也是由劳务公司负责缴纳。
其实除了以上三类企业之外，像一些中小型企业，一些自由职业者他们都会委托人力资源公司做代理社保业务的。因为很多时候企业专门请一个社保专员来做，这个成本非常高，对企业的发展不利。所以企业把这些复杂的事情交给第三方代理平台来完成，不仅可以优化资源，还能获得更多的保障。
骏伯人力集团简介：
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