新成立的企业如何为入职员工缴纳社保？无锡五险一金代缴机构
摘要：刚刚成立的公司如何为入职的员工缴纳社会保险呢，企业为员工办理社保的流程怎么操作？员工的社保应该由企业单位负责缴纳，社保费用则由企业与员工个人两者共同承担。那么新成立的企业是如何为入职员工办理社保缴费的呢？下面【骏伯人力】小编和大家聊聊。
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客户留言信息：
我是一家企业主，今年我新注册了一间电商公司，公司里有十几名员工，根据劳动法的规定，企业应当为员工缴纳社保，由于公司是新成立的，还没有设立人事岗位，我这边对于社保缴费这块也不是很熟悉，所以想咨询一下，新成立的企业应该如何为员工缴纳社保？
骏伯人力回答：
企业应该按照规定在员工入职三十天之内为员工缴纳社保费用，而企业为员工办理社保缴纳的方法有两种，详细介绍如下：
一、企业自己开设社保账户参保
根据《劳动合同法》规定用人单位应当自成立之日起三十日内，到地税关系所在地社保经办机构申请办理社会保险登记，需提交以下资料：
（1）《社会保险登记表》2份和《社会保险网上办事承诺书》1份；
（2）营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》或三证合一证件原件及复印件各一份；
（3）法人身份证原件及复印件各一份；
（4）单位经办人员身份证原件及复印件各一份；
（5）新参保人员工资表或者劳动合同。
企业开设社保账户后，就可以在账户上帮助员工办理社保增减员了，企业需要聘请一名专业的人事专员来负责这件事情。如果您的公司刚刚起步没有专门的人事专员，那么你可以使用第二种方法。
二、委托人力资源公司代理社保
新成立的公司可以委托专业的人力资源公司外包外包代缴员工社保。企业和社保代理公司签订协议，支付每月的社保费用和服务费即可，剩下的问题都是由代缴社保的公司全权负责。社保代理这个方法就方便一些，不需要企业专门招聘一名社保专员来负责社保缴纳的事情，节省用工成本。
最后骏伯人力在这提醒各位，无论企业有多大，只要企业聘用职工，那么企业就需要为员工缴纳社保，如果只是个体户的话，那么也是可以通过灵活就业人员的方式缴纳社保的。骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
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