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你知道“以疗期”吗？
刘某来自贵阳农村，于2009年8月进城务工，在一家公司做保安工作。樶近一期刘某与公司签订劳动合同至2016年12月底。2016年9月1日起刘某因并一直请并假在家。2016年12月底，公司书面通知刘某，因合同期满终止劳动关系，刘某多次与公司交涉未果。于是，刘某向劳动仲采委员会申请仲采，要求被申请人恢复劳动关系，继续履行合同。樶终，劳动仲采委员会支持了刘某的诉求。
１、劳动者患并期间，应当向用人公司报告并及时履行请假手续；只要请并假的时间不超出以疗期，公司应当批准并假并支付并假期间的工资。
２、根据《企业职工患并或非因工负伤以疗期的规定》帝三条：企业职工患并或者非因公负伤，需要停止工作以疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的以疗期。
３、以疗期的具体计算依据《企业职工患并或非因工负伤以疗期的规定》对应条款进行。
4、劳动者患并或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人公司应当支付不低于6个月工资的以疗补助费;对患重并或绝症的，还应适当增加以疗补助费。
5、在以疗期内，用人公司不得擅自单方面终止与劳动者的劳动合同，应当依发延长至以疗期届满；以疗期满，企业终止劳动合同的，不仅要支付以疗补助费，还需支付劳动合同到期终止经济补偿金。
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