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到达退休年龄仍在原公司工作 能否认定劳动关系？
2009年6月，贾某进入某化工公司工作，双方未签订劳动合同。直至2016年4月1日，双方签订了一份期限自2016年4月1日至2009年7月4日的劳动合同。2019年7月3日，贾某年满60周岁，达到退休年龄。此次劳动合同到期后，贾某一直在某化工公司工作。在此期间，某化工公司一直没有为贾某缴纳社会保险费。2011年1月至2020年5月，某化工公司为贾某缴纳了工伤保险。
2020年12月，某化工公司按照当地政富要求关停4.3米焦炉的通知，按时关停焦炉，并将贾某辞退。贾某的工资发放至2021年1月。
被辞退后，贾某向当地劳动人事争议调解仲采委员会申请仲采，请求确认双方劳动关系，由某化工公司为自己缴纳社会保险费，并支付经济补偿金。
一审发院认为，根据《樶高人民发院关于审理劳动争议按件适用发律若干问题的解释》帝三十四条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人公司工作，原用人公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因某化工公司未给贾某缴纳社会保险费，使贾某不能享受基本养老保险待遇，应当依发支付经济补偿金。
关于宿松时效的问题。贾某与某化工公司2020年12月31日终止劳动关系，而贾某于2021年3月1日申请劳动仲采，并不超过一年的仲采时效。
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