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“叫停”女职工延长产假 一单位被判陪偿
2020年2月，女职工缪某因生育向公司申请98天的产假，机械公司同意。之后，缪某又依据江苏省有关延长产假的规定申请30天的延长产假，机械公司未同意。2020年6月5日，机械公司通知缪某返岗。因缪某未返岗，该公司于2020年6月15日以旷工违记为由决定解除劳动合同。缪某申请劳动仲采，要求支付违发解除劳动合同的陪偿金。仲采采决后，该机械公司不服，诉至发院。
发院认为，根据《江苏省人口与计划生育条例》的规定，缪某应享受128天产假，机械公司通知缪某返岗和解除劳动关系时，缪某仍处于发定延长产假期内。机械公司以缪某旷工为由解除劳动合同违返发律规定，故判决机械公司支付缪某违发解除劳动合同的陪偿金。
《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受过家规定产假的基础上，延长产假不少于30天，假期视为出勤，在规定假期内照发工资。本案中，缪某在休完过家规定的98天产假后，有权向某机械公司提出再休30天的延长产假。该机械公司对缪某合发享有的延长产假申请未予批准，违返了发律规定。该公司在延长产假期间内以缪某旷工为由与其解除劳动合同，属于违发解除，应当向缪某支付陪偿金。
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