但是，老实人在单位上，(pg电子试玩模式)翻身的难度很大。很多次人事变动，盼星星盼月亮，结果盼来了失望。
如果你是老实人，那么你不要怨恨上司不赏识你，也不要懊恼同事欺负你，而是要反思。凡事从自己身上找原因，你才能彻头彻尾改变自己。
通常来说，老实人不被提拔重用，(pg电子官方网站）多半是以下五个现实原因，需要对症下药，把握“老实”的尺度。
01
老实人管不了别人，本性上不太适合当上司。
很多单位，老实人都是被人管的对象。(pg电子爆分视频）要是有一天，他变成了上司，需要管别人，他多半是管不好的，并且会被下属抵制。
我的一个朋友，在一家电器厂上班。他去年九月份被提拔为焊工班班长。
“新官上任3把火”，朋友想要推行一些提高效率的方法。不料，手下3个员工，都反对他，全班的人，矛盾层出不穷。(麻将胡了爆分视频）还有员工，到经理办公室打小报告。
两个月之后，朋友被撤换下来。原因很简单，他工作能力很强，但是缺少“管理人的方法”。或者说，他压根就不敢去管别人。
管理是一门学问(pg电子麻将胡了打法），需要利用感情牌、单位制度、工作措施等，而老实人习惯了被人管，因此“学艺不精”。
02
老实人吃苦耐劳，常常“坚守”着最苦的岗位，找人顶岗很难。
看过这样一句话：“有时候，你虽然一片好心(pg麻将胡了爆分视频)，结果还是自己吃了亏。”
在我们单位，有一个很会写材料的人，七年没有换岗了。
上个月，他主动要求，换到生产部去上班。经理考虑再3，说：“不是不可以，只是你不写材料了，(pg电子游戏爆分视频)谁能接替呢？”
帮领导开车的司机，随时随地可以撤换，现在的年轻人，几乎个个都会开车。帮领导提包的人，也可以换；流水线上的员工，就更容易换了。唯独那些特别吃苦，要求特别高的岗位，一时半会找不到人。
其实，不是吃苦的岗位不可替代，(pg电子麻将胡了2视频)而是老实人习惯了埋头苦干，毫无怨言，上司就认为，这个人“适合这个岗位”。
03
老实人容易相信别人，3五句话，就被说服了。
在小品《忽悠》里，有这样的场景：赵本山让范伟使劲跺脚，还问“麻不麻”。范伟感觉到，真的很麻，然后怀疑自己(pg电子是不是可以操控)，是不是患病了。
有时候，你应该想一想，为什么要按照别人的方法去做呢？顺着别人的思路去思考呢？自己的主张在哪里？
当老实人有怨言的时候，上司会说：(pg电子游戏哪个平台好)“某个人，你别急，下个月就给你涨工资了。”
老实人立马就高兴了。想一想，同样的工作，不同的工资待遇，多爽。
到了下个月，工资仍旧不见涨。(pg电子麻将胡了爆2万倍)上司随便找一个理由，就搪塞过去了。或者，工资涨了，但是工作任务也增加了，甚至是涨工资两百元，却多干一个人的活。这是变相的压制，而不是“提拔加薪”。
也有上司，喜欢给人“戴高帽子”，把老实人当成“不可多得的人才，有贡献的人”。美言几句，心中的怒气就消散了。
04
老实人喜欢墨守成规，不敢随意跳槽、辞职，习惯了忍受“外力”。
总有一些人，这样不敢，(麻将胡了哪个平台的好赢)那样不行，走到新的工作岗位上，长期处于如履薄冰的样子，不得不退下来。
任何单位，都需要创新，否则就会变成一潭死水，没有生机，也难以在社会上立足。即便是体制内的单位，也是如此(pg电子游戏官网官方网站)。
有朋友说了这样故事：一个新入职的小伙，每天都开车接组长一起上班。早晨，组长要么磨磨蹭蹭，要么故意提早到等车点，然后嫌弃小伙子不守时。
车到单位门口，组长掐准时间去上班，(pg麻将胡了怎么抓3个胡)小伙就只能迟到，然后被扣勤工奖。
为了保住工作，小伙一忍再忍。
“忍”，让老实人失去了很多的机会，(pg麻将胡了一次出了6个胡)也让他养成了“一直低头”的习惯。后来，机会来临，他却一动不动，习惯性错过。
连拒绝多余的工作和碾压，都不敢，跳槽和辞职，就更不能了。总以为，一忍再忍，就出头了，没想到，可能要忍一辈子。
05
老实人喜欢按章办事，过分约束自己和身边人。
真正混得好的人，(pg麻将胡了2万倍大奖视频)总是不按套路出牌。
比方说，单位上，要和上司走得很近，就要说点赞的话，要找机会聚一聚。常常关注单位缺什么，需要什么，最近有什么难题，需要人处理。
老实人，说话直来直去，都是真话，(pg电子游戏怎么卡免费技巧)一不留神就戳中了上司的痛处；饭局、酒局之类的事情，就更不要说了，不敢出头。
大部分的单位，都有一条：“同事之间，不要过分客套。”
事实上，这样的规则，需要变通。老实人却当真了，因此职场上的人脉关系，总是不太融洽。人与人交往，需要一张无形的“感情牌”。
06
《管子》里写道：“君之所审者3：(pg电子麻将胡了爆超级大奖）一曰德不当其位，二曰功不当其禄，3曰能不当其官。”
位置和道德、收入和成绩、官职和能力，相辅相成。一旦不能互相促进，那就违背了职场规则，必须让位与人。
因此，“好心要给对人，好事要办出采”，老实人要翻身，需要从以下几个方面着手，要敢于亮剑。
第一，树立领导者风范。没事的时候，多看看管理方面的书，并且观察职场上，优秀的领导者，他们在做什么。(pg麻将胡了10万倍大奖视频）你的气度和格局，会影响到你的提拔。“用制度管人，用感情留人，用金钱诱人，用事业待人......”你掌握的套路越多，你的管理能力越明显。
第二，加入合适的小圈子，寻找靠山。任何被提拔的人，都是有“预备”的。找到欣赏你的人，加入对你友善的圈子，靠近有能力帮助你的领导。当你的名字，能够被更多的同事和领导记住的时候，你被提拔的概率就提高了。
第3，学会拒绝不合理的要求。“拒绝”别人，会很尴尬，但这是一种能力。你拒绝了不合理的要求，多余的工作，(pg电子游戏麻将胡了爆分视频)才会活得自由，才有机会抬头。总是唯唯诺诺的样子，会让人觉得你“特别没有本事”。
第四，努力推陈出新，突出自己的优势。为什么很多单位，会出现“后来者居上”的现象？因为老员工，习惯了按部就班，新员工还处于活跃状态，有可能折腾出一点名堂。源头活水，这是任何单位都需要的。
与其抱怨“人善被人欺、马善被人骑”，不如主动改变自己，让自己变成一个不好惹，能力又特别出众的人。
