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代缴佛山个体挂靠社保,代买佛山二档社保代理,佛山南海社保挂靠

   日期:2022-02-11     浏览:13    评论:0    
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企业需要为试用期内的员工交社保吗?

我是新入职一家公司的员工,但是这家公司是需要员工过了试用期之后,才为员工缴纳社保费用的,难道试用期内,员工就没有享受社保的待遇吗?

常识:其实只要企业与员工双方签订了劳动合同,建立了劳动关系之后,企业作为用人单位,就应该按照规定,在员工入职30天内,为员工缴纳社保费用。如果企业没有按照规定来做,是不合规定的

 

个人在企业单位工作,员工的社保应由企业负责缴交,所以企业应该按照规定准时为在职员工交社保费用,如果企业雇佣钟点工呢?企业是否需要为钟点工交社保费用吗?

案例分析:

我们是一家规模比较小的公司,而办公室的卫生一直都是由同事在下班前打扫的,公司领导认为,这样会影响到同事的工作,所以决定请一名钟点工来负责办公室的卫生打扫工作,主要工作就是负责,吸尘,擦桌子,倒垃圾卫生这些,大概每天工作一个小时左右,工资是月结,这样情况下公司招一名钟点工,负责为其缴纳社保费用吗?

回答:

钟点工并非全日制用工,如果是非全日制用工,比如每周工作不到24小时,每天不超过4小时的,可以不缴纳社会保险。而在劳动合同法的角度来看,钟点工是没有与公司建立劳动关系,双方没有签订劳动合同的,所以公司不需要为钟点工缴纳社保费用。

 

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原文链接:http://www.jingke.org/news/show-40695.html,转载和复制请保留此链接。
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