1、自身价值
自欧美国家开始的金融危机一直扩大为全世界范围的经济不景气，中国和日本也受到了影响。为了削减人件费重新调整人员，停止招䀻新人的企业以及大幅度减少招䀻人数的企业相继出现。不过，随着企业的全球化不断加速进行，企业对求职者成为日本和祖国之间的桥梁寄予的期望也逐渐变高，优秀的中国求职者在日本就职的几率也有了大幅度的上升。
2、专业
虽然因不景气而控制雇用人数的企业的数量很多，但是另一方面也有些企业并不减少雇用比例。总体来看，最新统计表明在日企的雇用人数中，比例有相对增加的倾势。正因为雇用指标有限，所以任何企业都真心希望尽可能地雇用优秀人才。不需要有多么流利的日语水平，只要具有高技能和创造力，又有为公司做贡献的强烈愿望即有机会被录取，这恰恰是求职者展示自我的大好机会。日本企业面对求职者招䀻时，往往以工作能力作为优先条件，不拘泥于日语程度。那么，求职者就必须具有作为商务人员必备的专业知识和素养，在面试中充分发挥自己的强项，利用语言方面与专业方面的能力优势，展示自己的价值。因此求职者们在大学所学的专业课程将会作为今后就职的主要决定条件，切记不可盲目选择。
3、工作能力
求职者不能局限于自我主张，也必须注重日本式的团队合作性和协调性。日本对于求职学生们来说是“外国”，在这里想要获得成功，就必须要灵活地接受日本的企业文化，掌握与日本人交流的技巧。在尊敬这个国家的文化的基础上，发挥自己的个性和强项，才是日本企业真正需要的“全球化人才”。www.yingchuang.com