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劳动仲裁微讲堂四期——工作多久才能享受年休假？
王某2018年6月大学毕业即入职A公司，2020年1月31日从该公司离职。2020年2月15日，王某入职B公司。2020年5月31日，王某向B公司申请年休假，而B公司的HR告诉他，必须在公司连续工作满12个月才可以享受年休假。2021年1月，王某申请劳动仲裁要求B公司支付2020年未休年休假工资。
王某是否可以在B公司享受年休假？
王某2018年6月至2020年5月31日已连续工作满12个月以上，且在A公司和B 公司的工作时间间断不超过一个月，在B公司理应享有年休假。
处理结果：
仲裁裁决由B公司向王某支付未休年休假的工资报酬。
小提示：
年休假天数根据职工累计工作时间确定。在同一或者不同单位连续工作满12个月，且其中在同一单位或者不同单位间的工作时间间断不超过一个月以上，职工就有资格享受年休假哦。
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