一、烤鱼店培训员工可以使用讲授传播的技巧
讲授法属于传统的培训模式，优点是用起来方便，对于像烤鱼店这样的店铺，员工培训是非常重要的，那么在烤鱼店培训员工就可以使用讲授法里面的一些技巧，比如说像员工讲述成功经历，以及一些积极向上的例子，比较方便培训者可以控制整个过程，虽然说单向的信息传递得到的反馈效果可能比较差，不过对于员工的理念性培训还是很有用的。
烤鱼店培训员工可以使用讲授法，这也算是培训员工的技巧之一，在讲述的同时，向他们传输一下自己开店的价值观，并且让他们知道怎样服务客人更加的好，比较有利于直接的思想传输和理念培训。
二、烤鱼店培训员工可以采用角色扮演作为技巧
因为像烤鱼店这样的店铺一般都是员工直接面对顾客的，所以说顾客对于员工的印象和服务态度的评价也是对于店铺的整个营业非常的重要，那么角色扮演法就可以让员工充分地体会到，如果站在顾客的角度，他们会怎样看待自己的服务？通过这样的一种角色上的互换和扮演，能够向他们直接的传递自己想要传达的东西。
角色扮演法就是受训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色，比如说可以让烤鱼店的员工来扮演客人，其他的角色不变，让他们来感受一下自己的服务是否正确，自己的态度是否能够得到客户的青睐，烤鱼店培训员工可以采用角色扮演法来让他们感受自己的工作态度和服务态度是否令人满意。
三、烤鱼店培训员工可以采用互动小组作为技巧
烤鱼店培训员工的时候可以采用互动小组法，主要是让员工们分组，在组内可以采用各种形式的练习方法来进行自己服务态度的一种练习和提升，并且小组分工能够让自己的缺点充分地暴露出来，也可以让小组里面的人对自己进行改正和提升，并且小组讨论总是会出现很多新的亮点，烤鱼店培训员工采用互动小组法。
不仅可以团结员工之间的关系，在以后的营业之中，可以让员工之间配合的更加默契，同时也能够培养员工之间的默契程度，因为小组里面不同的人进行融合之后，可能每个人对在烤鱼店工作这件事情有着不一样的见解，那么充分的讨论之后，这些见解融入到一起，也可以算是烤鱼店培训员工的一个小技巧。
即使像是烤鱼店这样的平平常常的餐饮类店铺，也是需要培养员工的，毕竟员工的态度能够影响店铺是否能够在未来走得更远，所以说要对员工进行系统化，专业化的培训，才能够上岗，让他们在直接面对顾客的时候，有充分的准备和良好的态度，这样烤鱼店才可以越做越好。
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