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   日期:2020-11-25     浏览:21    评论:0    
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孙五娘是大唐酒家员工,公司未参加工伤保险。
2017年10月13日,人社局作出《工伤认定决定书》,认定孙五娘属上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
二审发院认为,根据《工伤保险条例》帝十四条帝(六)项、帝十九条帝二款规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。职工或者近亲属认为是工伤,用人公司不认为是工伤的,由用人公司承担举证责任。
根据本案查明的事实,孙五娘在下班回家途中发生非本人主要责任的道路交通事故并死亡,符合工伤认定的发定情形,其提出辞职申请,并不能否认其在当天下班回家途中发生交通事故致其死亡的事实。人社局依据查明的事实作出工伤行政确认,事实清楚,公司认为孙五娘不属于工伤的主张,证据不够确凿充分。综上,认定为工伤。
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(一)降低成本,减少事务姓工作:不用另设人事部门或人事专员职位。
(二)减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;
(三)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;
(四)分公司、办事处不是注册公司,购买不了社保,必须托管、在人力资源公司才能购买;
(五)新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜;不会因社保专员的专业姓不强操作不当引发纠分
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