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从用工角度看，劳务派遣模式是一种人力资源管理中的非核心事务工作解决方案。它在企事业公司人力资源管理工作中直接或间接产生了：
1、人员招录环节：非核心项目人员和突发增量或季节姓人员的招录、缺席人员替代、特殊专业人员获取，也便于在派遣员工中选拔后备、储备人选；
2、人力资源管理能力：共享派遣机构的人力网络资源，简化用工流程，使传统人事事务管理便捷便捷，提升人力资源管理的效率和高度，获取新管理技术方案；
3、人力资源管理经济效益：降低人力成本，减少在编人员储备，降低用工风险；
4、人力资源管理社会效益：促进就业，解决劳动力供需矛盾，提升员工服务质量，提高员工满意度，提高员工就业保障，扩大社交平台；
5、人力资源共享：异地分支机构等员工的劳动人事事务管理，劳动政策发规等信息共享。
帮助企业简化并整合人力资源管理流程，轻松解决员工从入职到离职的整个职业生命周期的繁复的事务工作，为企业降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。
成都市社保代理的需求对象及情况主要有哪些：
1、合资、民营、公司及其派驻成都的分公司、办事处、代表处；
2、成都市个体工商户，需要给自己和员工买社保；
3、全国连锁店，在成都设有分店，需要给各直营店员工买社保；
4、入驻大超市的专卖店品牌，因在成都没注册，需要买社保才能获准入驻；
5、总部在成都，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省前；
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的成都社保代理，代缴成都社保，代买成都职工五险一金，办理公司社保服务！
提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司成都分公司
咨询电话：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352