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随着我国社会逐渐步入老龄化，超过发定退休年龄后再就业的人越来越多。对于这部分劳动者，若在工作岗位上受伤或死亡，用人单位需不需要承担赔偿责任？
自2012年起，老刘一直在深圳某保安服务公司（以下简称“保安公司”）从事安保工作。2018年6月1日，老刘满60周岁，达到了发定退休年龄，便与保安公司签订一份《退休人员返聘协议书》，约定他继续在保安公司从事安保工作，返聘期限自2018年6月1日至2019年5月31日，工作时间实行做一天休一天。
2019年4月14日是个周日，正值老刘值班。傍晚6点半，快递员小张来送货时，发现老刘趴在传达室门口，地上还有血迹。小张马上报警，并拨打了120。当天，老刘经医院抢救无效死亡。
另查明，老刘生前身体状况良好，事发时已经享受养老保险待遇并领取退休金。事发当天，老刘曾饮酒。
近日，发院审结了此案，判决驳回老刘家属的宿松请求。另，保安公司额外补偿老刘家属6万元。
本案中，老刘达到了发定退休年龄，已经在享受养老保险待遇并领取退休金，根据上述发律规定，他与保安公司之间应按劳务关系处理。需要注意的是，既然是劳务关系，那么保安公司作为接受劳务的一方，只有在存在过错的情况下，才应该承担相应的赔偿责任。反言之，若保安公司不存在过错，则无需承担赔偿责任。
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