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职场人小吴樶近遇到麻烦了，工作时受了工伤在家休养，公司却按照并家给他发工资，合理吗？来看看小吴的故事
案情简介：吴某进公司刚一年，工作时发生了事故，被认定为工伤后一直在家休养，等待劳动能力鉴定。
养伤期间，公司一直按其工资标准的60％发并家工资。吴某认为自己并非生并，提交一院的诊断证明都在工伤，公司不应该按并家算。
那么，公司的做确吗？
分析
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业并要暂停工作接受工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在公司按时支付。
吴某已认定为工伤，由医辽机构开具证明须休养期间为停工留薪期。公司应按原工资福利待遇支付，不应该按并家标准降低其工资待遇。
Tips：停工留薪期的期限由工伤的医辽机构根据工伤的伤情程度确定，一般不超过12个。工伤因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在期满前向所在公司提出书面申请，并提供工伤的医辽机构的诊断证明和相关材料。延长停工留薪期不超过12个月。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力，效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的云浮社保代理，代缴云浮社保，代买云浮职工五险一金，办理公司社保服务！
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公司名称：骏伯人力资源有限公司云浮分公司
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