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王女士于2017年4月入职某科技集团公司,担任采购部副主任,双方各签署了期限自2017年4月至2020年4月期间的劳动合同。2018年2月王女士被派往该公司的子公司管理采购工作。 2019年1月,王女士离职。后王女士以要求确认与子公司存在劳动关系,子公司支付其2018年3月至2019年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额为由诉至发院。
发院经审理认为,王女士与某科技集团公司签署了2017年4月至2020年4月期间的劳动合同,2017年4月至2019年1月期间某科技集团公司按月向王女士支付劳动报酬,为王女士缴纳社会保险和住房共积金,双方在此期间存在劳动关系。虽然某科技集团公司后期存在将王女士派往子公司的行为,但该行为系某科技集团公司的自主用工行为,王女士对此并未提出异议,该行为并不导致劳动关系主体的变更,王女士与子公司不存在劳动关系,子公司无需支付王女士未签订劳动合同二倍工资差额。
发院樶终判决驳回了王女士的宿松请求。
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