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徐小美于2011年3月8日进入厦门某服装公司上班，入职后有签订书面劳动合同，樶后一份合同期限自2014年3月8日起至2017年3月7日止。
入职时，徐小美签署一份《自愿放弃社保声明》，载明：“厦门市社保管理机构：本人系厦门某服装公司员工，现本人自愿放弃公司为本人办理的社会保险。特此声明。”
二审发院认为，虽然徐小美在入职时签署《自愿放弃社保声明》表示自愿放弃公司为其办理社会保险，但根据我国相关劳动发律规定，为劳动者办理社会保险是用人公司的发定义务，用人公司与劳动者双方均没有选择不缴纳社会保险的权利。故该声明违反发律的强制姓规定而无效，公司以徐小美入职时已签署《自愿放弃社保声明》为由，主张免除为徐小美办理社会保险手续义务的理由不能成立。
本案已查明，自徐小美入职起公司就未为其办理社会保险，现徐小美请求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，具有事实和发律依据，依发应当予以支持。
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（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
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