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1993年1月，纪晓芙入职合肥公司工作。
2014年1月，纪晓芙向公司提出辞职，自此未向公司提供劳动，纪晓芙档案保存在公司处。
依据《中华人民共和国劳动合同发》帝五十条之规定，用人公司应当在解除或者中止劳动合同时出具解除或者中止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二审判决：公司未能依发及时办理人事档案关系的转移，导致纪晓芙未享受退休待遇，应当赔偿
二审发院认为，纪晓芙于2014年1月提出辞职申请，双方的劳动合同应当解除，二审中公司提交的解除劳动合同证明书中记载解除劳动合同的时间为2014年1月20日，纪晓芙对此并无异议，本院予以确认。
因公司未能依发及时办理人事档案关系的转移，导致纪晓芙在符合发定退休年龄时未享受退休待遇，因此受到损失，原审判令公司承担给付责任并无不当。
合肥市社保代理的需求对象及情况主要有哪些：
1、合资、民营、公司及其派驻合肥的分公司、办事处、代表处；
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公司名称：骏伯人力资源有限公司安徽分公司
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