炒股软件中，有一条评价股票的指标栏叫：个股门诊。一个人健康不健康不能自己说，而要进行体检，验血，透视，听诊，B超……由此而产生健康与否的报告。
股票好坏，有无投资价值也有各种指标，如市盈率，每股收益，净资产收益率，有存量的，也有增量的，有当下的，也有未来的……由此，联想到分析职场中的人。有宏观的，如学历，经历，能力，阅历，也有微观的，如：衣着，外表，谈吐，小节……
在世基用人过程中，用各种指标观察一个人的行为，叫对人的个股门诊，比如，在食堂，剩饭多不多？在宿舍，床上整洁不整洁，各人卫生，指甲剪不剪，头发长不长，讲话消积还是积极，对别人低调还是张狂？再比如，欠不欠别人的钱？工作是否频繁跳槽？谈恋爱是不是朝三暮四？对父母是否有足够的爱心？
这些指标汇总在一起，决定了这个人的未来走向，决定了能不能培养和取舍。一个人就业绩而谈业绩，往往是短暂的，急功近利的；一个人通过个股门诊分析判断才会是长久的，持续的，有潜力的。
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